Paris Peace Accords 23 Oct. 1991

Wednesday, October 22, 2014

ILO ​៖​លក្ខខណ្ឌ​ ការងារ​ ប្រសើរ​ឡើង, ​តែ​ ការ​អនុវត្ត​ច្បាប់​ របស់​ សហជីព​ កម្មករ ​នៅ​មាន កម្រិត​ទាប | ILO: Work conditions improving, but implementation of laws of worker unions still limited

ILO ​៖​លក្ខខណ្ឌ​ ការងារ​ ប្រសើរ​ឡើង, ​តែ​ ការ​អនុវត្ត​ច្បាប់​ របស់​ សហជីព​ កម្មករ ​នៅ​មាន កម្រិត​ទាប 

RFI / វិទ្យុ​ បារាំង​ អន្តរជាតិ | ២១ តុលា ២០១៤

រូប​សញ្ញា អង្គការ​ពលកម្ម​អន្ដរជាតិ
រូប​សញ្ញា អង្គការ​ ពលកម្ម​ អន្ដរជាតិ (ILO)

នៅ​ក្នុង ​របាយ​ការណ៍​ តម្លាភាព​ ទី​៣ របស់​ខ្លួន​ ដែល​ចេញ​ផ្សាយ​ នៅថ្ងៃ​អង្គារ​នេះ, កម្មវិធី​ រោងចក្រ​ កាន់​តែប្រសើរ​ របស់ ​អង្គការ​ ILO​ បាន​បង្ហាញ​ ថា, ​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​ នៅ​ក្នុង​រោងចក្រ​ កាត់ដេរ​ មាន​លក្ខណៈ​ ល្អ​ប្រសើរ​ ជាង​មុន។   ប៉ុន្តែ ​ការ​ធ្វើ​ កូដកម្ម ​និង​បាតុកម្ម​ របស់ ​សហជីព​ កម្មករ​ នៅ​តែ​ មិន​គោរព​ តាម​នីតិវិធី​ ច្បាប់​ ទាល់​ តែ​សោះ។

របាយការណ៍​នេះ​ បាន​សិក្សា​ ពី​លក្ខខណ្ឌ​ ការងារ ​របស់ ​រោងចក្រ​ ចំនួន ២៤៨ ដែល​ស្មើ នឹង​ជិត​ ពាក់កណ្តាល​ នៃ​រោងចក្រ​ ដែល​ទទួលបាន​ សិទ្ធិ​នាំចេញ​ ផលិតផល​ របស់ខ្លួន។  របាយការណ៍​ តម្លាភាព ​លើក​ទី៣នេះ ​ធ្វើឡើង​ ចន្លោះ ​ពី​ខែកក្កដា​ ដល់​ខែកញ្ញា​ ឆ្នាំ២០១៤។


ការសិក្សា​ បាន​រកឃើញ ថា, រោងចក្រ ​ចំនួន​ មួយ ​ភាគ​បួន ក្នុងចំណោម ​រោងចក្រ ​ចំនួន៩៥ ដែល​ត្រូវ បាន​ដាក់បញ្ចូល ​ក្នុង​ក្រុម​ រោងចក្រ​ ដែលមាន​បញ្ហា ចម្បងៗនោះ បាន​កែ លម្អ​ ចំណុច​ចាំបាច់​ ទាំង២១ ដែល​គេ​ ទាមទារ។   រីឯ ​ចំនួន​សរុប​ នៃ​ការរំលោភ បំពាន​នានា​ ក៏បាន​ធ្លាក់ចុះ ​៣០​ភាគរយ។  ចំណែក ឯ៤០ភាគរយ ​នៃ​រោងចក្រ​ ដែល​ត្រូវ បាន​បន្ថែម ​ថ្មី បាន​គោរព​ ពេញលេញ ​ចំពោះ​ច្បាប់​ ជា​មូលដ្ឋាន ​ទាំង២១ ចំណុច។

ម្យ៉ាងទៀត ការហ្វឹកហាត់ ​ជម្លៀស​ចេញ ពី​អាគារ​ ពេល​មាន​អាសន្ន ​បាន​កើនឡើង ខណៈ ដែល​ការរើសអើង ​កម្មករ និយោជិត​ ពី​សំណាក់ ​រោងចក្រ​ មានការ​ថយចុះ។  រីឯ​ ការផ្តល់​ ប្រាក់រង្វាន់​ បន្ថែម​ ដល់​កម្មករ ​ដែលមាន​ អតីតភាព​ ការងារ​ ត្រឹមត្រូវ ​ក៏បាន​ កើនឡើង​ លើសពី​មុន ​ដែរ។

លោកស្រី ជាល តាក់​កឺ ប្រធាន ​ទីប្រឹក្សាប ច្ចេកទេស ​នៃ​គម្រោង​ រោងចក្រ​ កាន់តែ​ប្រសើរ​ នៅ​កម្ពុជា​ បាន​ថ្លែង ថា, បញ្ហា​ជាច្រើន​ ដែល​រោងចក្រ​ មិនបាន ​កែប្រែ អស់​រយៈពេល​ ជាច្រើន​ឆ្នាំ​ មកហើយ​នោះ, ឥឡូវនេះ បាន​កែលម្អ​ហើយ។   លោកស្រី ​បាន​ហៅ​ បញ្ហា​នេះ ​ថា, ​ជាការ​ លើកទឹកចិត្ត ​មួយ ​ដល់​ក្រុមការងារ​ រោងចក្រ​ កាន់តែ​ប្រសើរ ​របស់ ​អង្គការ ILO ។

ផ្ទុយទៅវិញ ការសិក្សា ​បាន​រកឃើញ ថា, ការ​អនុវត្ដ​ច្បាប់ ​របស់​ សហជីព ​កម្ម​ករ ​នៅមាន កម្រិត​ទាប។  គ្រប់​កូដកម្ម​ ទាំងអស់​ ដែល​ត្រូវ បាន​រួមបញ្ចូល នៅក្នុង​ទិន្នន័យ ​តម្លាភាព​ នៅ​ខែតុលា​ ឆ្នាំ២០១៤នេះ គ្មាន​ កូដកម្ម​ ណាមួយ​ ដែល​បាន ​ធ្វើឡើង​ នៅក្នុង​ រោងចក្រ​ បាន​គោរព នីតិវិធី និង​តម្រូវការ ​របស់ ​ច្បាប់​ទេ។  ប៉ុន្តែ លោក ប៉ាវ ស៊ីណា ប្រធាន​ សហព័ន្ធ​ សហជីព​ ចលនា​ កម្មករ​ កម្ពុជា ​បាន​ទម្លាក់ កំហុស​ ទៅលើ ​និយោជក់​ វិញ។

លោក​ពន្យល់ថា កូដកម្ម​ខុសច្បាប់​បាន​ផ្ទុះឡើង​ដោយសារតែ​ភាគី​រោងចក្រ​បង្កបញ្ហា​ណា មួយ​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​កម្មករ​មិនអាច​អត់ទ្រាំ​បាន។ យ៉ាងណាក៏ដោយ មេដឹកនាំ​សហជីព​រូបនេះ​អះអាងថា​សហជីព​តែង​ខិតខំ​អប់រំ​កម្មករ​ដែលជា​សមាជិក​ របស់ខ្លួន​ឲ្យ​អនុវត្តតាម​នីតិវិធី​ច្បាប់​នៅពេល​ធ្វើ​កូដកម្ម៕




No comments:

Post a Comment