សមាគមរោងចក្រកាត់ដេរ បង្ហាញជំហរ ឲ្យនិយោជក ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ឲ្យកម្មករ
កម្មកររោងចក្រស្បែកជើងមែកណេតធ៍ ហ៊្វូតវែរ (Magnate Foot Wear) សាខាទី១ ធ្វើកូដកម្មបិទផ្លូវ នាស្រុកកណ្ដាលស្ទឹង ខេត្តកណ្ដាល នៅថ្ងៃទី២២ ខែមីនា ឆ្នាំ២០១៣។
RFA/Ouk Savborey
មន្ត្រីសហជីពបានច្រានចោលចំពោះការប្រកាសជំហររបស់សមាគមរោងចក្រកាត់ដេរ ដែលនឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជូនកម្មករពីឆ្នាំ២០១៤ ដល់ឆ្នាំ២០១៨ ឲ្យដល់ ១៣០ដុល្លារនោះ ថានឹងជំរុញឲ្យមានសន្ទុះតវ៉ារបស់កម្មករ ក្នុងពេលពួកគេកំពុងរង់ចាំអ៊ុតមើលលទ្ធផលនៃប្រាក់ដំឡើងនេះ។
ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មករកាត់ដេរកម្ពុជា លោក អាត់ ធន់ មានប្រសាសន៍នៅថ្ងៃទី២០ ធ្នូ ថា រយៈពេល ៥ឆ្នាំដំឡើងឲ្យដល់ ១៣០ដុល្លារនេះ គឺជាចំនួនមួយទាបពេក ដែលតាមការវាស់ស្ទង់ កម្មករមិនអាចទទួលយកបានទេ ព្រោះមិនអាចឆ្លើយតបទៅនឹងការរស់នៅសមរម្យរបស់ពួកគេ។ ក្រៅពីនេះ ក៏មិនអាចកាត់បន្ថយនូវជម្លោះនៅតាមរោងចក្រសហគ្រាស ឬដោះស្រាយបញ្ហាចំណាកស្រុក និងបង្កើនការលើកទឹកចិត្តឲ្យកម្មករបានដែរ។
ប្រតិកម្មនេះ បានកើតឡើងបន្ទាប់ពីលិខិតរបស់សមាគមរោងចក្រកាត់ដេរ ផ្ញើជូនរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ លោក អ៊ិត សំហេង បង្ហាញថា ជាលទ្ធផលពីការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយសមាជិកសមាគម បានរកឃើញសំណើជាផ្លូវការចំពោះការដំឡើង គឺចំនួន ១០ដុល្លារជាប្រចាំឆ្នាំពីឆ្នាំ២០១៤ ដល់ឆ្នាំ២០១៨ ដែលពេលនោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចកើនដល់ ១៣០ដុល្លារ។
លិខិតដដែលបានសរសេរថា រដ្ឋាភិបាលមានផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះឲ្យបានដល់ ១៦០ដុល្លារ ក្នុងរយៈពេល ៥ឆ្នាំ គឺត្រឹមឆ្នាំ២០១៨ ដែលការដំឡើងនេះអាចនិយាយបានថា មានអត្រា ២០% ក្នុងរយៈពេល ១ឆ្នាំៗធៀបទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន។ លិខិតបញ្ជាក់ថា ក្នុងការរកអត្រានេះ មានកម្រិតខ្ពស់ណាស់ដោយសង្កេតឃើញថា ថ្លៃបញ្ជាទិញមិនបានកើនឡើងខ្ពស់ដូចអត្រានេះទេ ហើយវាកាន់តែពិបាកថែមទៀតចំពោះរោងចក្រតូចៗដែលមិនមានអ្នកបញ្ជាទិញល្អ និងមិនមានផលិតភាពផលិតកម្មខ្ពស់។
រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងជាប្រធានគណៈកម្មការប្រឹក្សាការងារ លោក អ៊ិត សំហេង និងមន្ត្រីក្រសួងមួយចំនួនទៀត មិនអាចទាក់ទងសុំការបកស្រាយជុំវិញលិខិតរបស់សមាគមរោងចក្រកាត់ដេរបានទេ នៅថ្ងៃទី២០ ធ្នូ។
កាលពីថ្ងៃ១៨ ធ្នូ សហភាពសហជីពធំៗចំនួន៨ បានពិភាក្សាគ្នារកឃើញចំណុចរួម៣ ដែលនឹងដាក់ចូលក្នុងរបៀបវារៈនៃកិច្ចប្រជុំសម្រេចដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្ងៃទី២៤ ខែធ្នូ។
ចំណុចទី១ គឺសហជីពបានប្រកាន់ជំហរទាមទារប្រាក់ឈ្នួលចន្លោះពី ១៥៧ដុល្លារ ទៅ ១៧៧ដុល្លារ។ ចំណុចទី២នោះ គឺការសម្រេចយករូបមន្តរបស់ក្រសួងការងារ បានដាក់ឲ្យ គឺដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឲ្យដល់កម្រិត ១៦០ដុល្លារ ក្នុងរយៈពេល ៥ឆ្នាំ និងយល់ស្របក្នុងការពិភាក្សាបន្តទៅលើអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ រីឯចំណុចទី៣នោះ គឺការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល គឺត្រូវដំឡើងឲ្យកម្មករទូទៅស្មើភាពគ្នាទាំងអស់ ដោយមិនបូកបញ្ចូលទៅលើប្រាក់ឈ្នួលថែមម៉ោង និងប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ដូចជា សោហ៊ុយធ្វើដំណើរ ថ្លៃបាយ ប្រាក់រង្វាន់ធ្វើការងារទៀងទាត់ឡើយ។
នៅក្នុងលិខិតរបស់សមាគមរោងចក្រ ក្រៅអំពីការបង្ហាញជំហរដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជូនកម្មករ សមាគមនេះក៏ទទូចឲ្យរដ្ឋាភិបាលអនុវត្តឲ្យបានតឹងរ៉ឹងនូវច្បាប់បញ្ញត្តិទាំងឡាយ ស្ដីពីការងារដោយគ្មានការលើកលែងចំពោះទាំងភាគីនិយោជក និងសហជីពកម្មករ ជាពិសេសការធ្វើកូដកម្មតាមនីតិវិធីច្បាប់ ការបង្កឲ្យមានអំពើហិង្សា និងការបំពានលើសិទ្ធិធ្វើការងាររបស់កម្មករដែលមិនមែនជាកូដកម្ម និងជំរុញឲ្យសភាអនុម័តសេចក្ដីព្រាងច្បាប់ស្ដីពីសហជីពឲ្យបានឆាប់។ យ៉ាងណា មន្ត្រីសហជីពចាត់ទុកការស្នើនេះ គឺជាវិធីសាស្ត្រនៃការដាក់គំនាបលើកម្មករ និងសហជីពមិនឲ្យមានការតវ៉ា។
របាយការណ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាល បង្ហាញថា ៩០% នៃវិវាទ គឺកម្មករទាមទារសិទ្ធិការងារ៕
No comments:
Post a Comment