ក្រសួងអប់រំ យុវជន និង កីឡា កំពុងជ្រើសរើសមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់។
@Google
ក្រសួងអប់រំ ជ្រើសរើស មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ តាមការប្រកួតប្រជែង ជាលើកដំបូង
តំណែង អគ្គាធិការ មួយកន្លែង និងតំណែង អគ្គនាយករង ពីរកន្លែង នៅក្រសួងអប់រំ យុវជន និងកីឡា កំពុងទំនេរ ហើយរង់ចាំមន្ត្រី អប់រំណា ដែលមានគុណសម្បត្តិ ពិត ដាក់ពាក្យ ចូលប្រកួតប្រជែងយក។ នេះ ជាការប្រកាស ជាសាធារណៈ ដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ឱ្យបម្រើការ ក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ នៅកម្ពុជា តាមរយៈការប្រកួតប្រជែង ជាលើកដំបូង។
គេហទំព័ររបស់ក្រសួងអប់រំ យុវជន និងកីឡា ផ្សាយថា ស្ថាប័នរដ្ឋនេះ កំពុងជ្រើសរើសអគ្គាធិការមួយនាក់ និងអគ្គនាយករងពីរនាក់។ ការប្រកាសជាសាធារណៈនេះ ជាលើកដំបូងហើយ សម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋនៅកម្ពុជា ក្នុងការស្វែងរកមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ ប្រកបដោយគុណសម្បត្តិពិតប្រាកដ ឱ្យទៅបម្រើការងាររាជការ តាមរយៈការប្រកួតប្រជែង។
រដ្ឋមន្ត្រីថ្មីនៃក្រសួងអប់រំបានគូសបញ្ជាក់ នៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងចុះថ្ងៃទី៣០ ខែមេសា ឆ្នាំ២០១៤ ថា របៀបជ្រើសរើសបែបនេះ គឺ «ដើម្បីអនុវត្តឱ្យបានសម្រេចនូវយុទ្ធសាស្ត្រកំណែទម្រង់ការងារគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ក្នុងវិស័យអប់រំ យុវជន និងកីឡា លើការងារតែងតាំងមន្ត្រីគ្រប់គ្រង ឱ្យទទួលបានប្រសិទ្ធភាព»។
បើតាមសេចក្តីជូនដំណឹងនោះ លោក ហង់ ជួន ណារ៉ុន ផ្តល់សារៈសំខាន់ដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឱ្យបម្រើការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ដោយផ្អែកលើឧបនិស្ស័យ កម្រិតសញ្ញាប័ត្រ ជំនាញ សមត្ថភាពបំពេញការងារ បទពិសោធន៍ការងារ សមិទ្ធផលការងារ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈជាមន្ត្រីគ្រប់គ្រង ប្រកបដោយមនសិការវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។
គួរឱ្យកត់សម្គាល់ខ្លាំងដែរ សេចក្តីជូនដំណឹង ដែលមានសុពលភាពត្រឹមថ្ងៃទី០៩ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០១៤នោះ បង្ហាញព័ត៌មានទាក់ទងនឹងតំណែង អង្គភាព រចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព គោលបំណងការងារ កិច្ចការ ការទទួលខុសត្រូវ គុណវុឌ្ឍ និងលក្ខខណ្ឌធ្វើការងារ យ៉ាងពិស្តារ ច្បាស់លាស់ និងងាយយល់។
ថ្វីបើតំណែងជាន់ខ្ពស់ទាំងបីកន្លែងនោះ សម្រាប់តែមន្ត្រីដែលកំពុងធ្វើការក្នុងក្រសួងអប់រំ យុវជន និងកីឡាក៏ដោយ វាក៏បើកឱកាសឱ្យមានការប្រកួតប្រជែង ក្នុងចំណោមមន្ត្រីទាំងឡាយ ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការងារដែរ។ ការណ៍នេះប្លែកពីការជ្រើសរើសរើសមន្ត្រីរាជការជាន់ខ្ពស់ នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋផ្សេងៗទៀត ដែលតែងតែផ្អែកលើការចាត់តាំង ហើយដែលតែងតែធ្វើឡើងដោយខ្វះតម្លាភាព៕
រដ្ឋមន្ត្រីថ្មីនៃក្រសួងអប់រំបានគូសបញ្ជាក់ នៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងចុះថ្ងៃទី៣០ ខែមេសា ឆ្នាំ២០១៤ ថា របៀបជ្រើសរើសបែបនេះ គឺ «ដើម្បីអនុវត្តឱ្យបានសម្រេចនូវយុទ្ធសាស្ត្រកំណែទម្រង់ការងារគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ក្នុងវិស័យអប់រំ យុវជន និងកីឡា លើការងារតែងតាំងមន្ត្រីគ្រប់គ្រង ឱ្យទទួលបានប្រសិទ្ធភាព»។
បើតាមសេចក្តីជូនដំណឹងនោះ លោក ហង់ ជួន ណារ៉ុន ផ្តល់សារៈសំខាន់ដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឱ្យបម្រើការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ដោយផ្អែកលើឧបនិស្ស័យ កម្រិតសញ្ញាប័ត្រ ជំនាញ សមត្ថភាពបំពេញការងារ បទពិសោធន៍ការងារ សមិទ្ធផលការងារ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈជាមន្ត្រីគ្រប់គ្រង ប្រកបដោយមនសិការវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។
គួរឱ្យកត់សម្គាល់ខ្លាំងដែរ សេចក្តីជូនដំណឹង ដែលមានសុពលភាពត្រឹមថ្ងៃទី០៩ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០១៤នោះ បង្ហាញព័ត៌មានទាក់ទងនឹងតំណែង អង្គភាព រចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព គោលបំណងការងារ កិច្ចការ ការទទួលខុសត្រូវ គុណវុឌ្ឍ និងលក្ខខណ្ឌធ្វើការងារ យ៉ាងពិស្តារ ច្បាស់លាស់ និងងាយយល់។
ថ្វីបើតំណែងជាន់ខ្ពស់ទាំងបីកន្លែងនោះ សម្រាប់តែមន្ត្រីដែលកំពុងធ្វើការក្នុងក្រសួងអប់រំ យុវជន និងកីឡាក៏ដោយ វាក៏បើកឱកាសឱ្យមានការប្រកួតប្រជែង ក្នុងចំណោមមន្ត្រីទាំងឡាយ ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការងារដែរ។ ការណ៍នេះប្លែកពីការជ្រើសរើសរើសមន្ត្រីរាជការជាន់ខ្ពស់ នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋផ្សេងៗទៀត ដែលតែងតែផ្អែកលើការចាត់តាំង ហើយដែលតែងតែធ្វើឡើងដោយខ្វះតម្លាភាព៕
No comments:
Post a Comment